{"id":678,"date":"2020-03-05T12:19:14","date_gmt":"2020-03-05T12:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/warum-ist-interkulturelle-kompetenz-notwendig-2\/"},"modified":"2020-03-05T12:19:14","modified_gmt":"2020-03-05T12:19:14","slug":"warum-ist-interkulturelle-kompetenz-notwendig-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/warum-ist-interkulturelle-kompetenz-notwendig-2\/","title":{"rendered":"Warum ist interkulturelle Kompetenz notwendig?"},"content":{"rendered":"

\"\"Warum ist interkulturelle Kompetenz notwendig?<\/h2>\n

\u201eDie spinnen, die R\u00f6mer!\u201c Eine Aussage, die Obelix (in dem Comic \u201eAsterix und Obelix\u201c) bei Kontakt mit den R\u00f6mern oft und gerne wiederholt. In diesem Comic erfreuen wir uns an Stereotypen, an egozentrischen Sichtweisen, an der Unf\u00e4higkeit, sich in den anderen Hineinzuversetzen. Versteht Obelix eine Handlungsweise der R\u00f6mer nicht, fragt er nicht nach den r\u00f6mischen Gebr\u00e4uchen oder Sitten, sondern er definiert dieses Verhalten aus seiner sicheren Gewissheit im Mittelpunkt der Welt zu stehen und aus seiner ureigenen gallischen Perspektive.<\/p>\n

In unserem Gesch\u00e4ftsleben w\u00e4re so eine Einstellung fatal. Die Kommunikation zwischen Menschen, die dem gleichen Kulturkreis angeh\u00f6ren, ist ja schon nicht immer einfach, aber ungleich schwieriger ist die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Kulturen. Hier sind nicht nur die individuellen, sondern auch die kulturspezifischen Eigenheiten des Gegen\u00fcbers zu beachten. Ob es sich beispielsweise um Begr\u00fc\u00dfungsrituale, Gespr\u00e4chspausen, K\u00f6rperdistanz oder die Bedeutung des Lachens handelt, alles was wir sagen, tun oder denken ist kulturell gepr\u00e4gt. Soll die interkulturelle Kommunikation erfolgreich sein, dann ist also eine besondere interkulturelle Sensibilit\u00e4t, eine besondere interkulturelle Kompetenz notwendig.<\/p>\n

Wir leben in einer Zeit zunehmender Globalisierung. Internationale Kontakte sind an der Tagesordnung. Kaum eine Firma, die nicht exportiert oder importiert, viele Firmen haben global verteilt Tochterunternehmen, Joint-Ventures oder sonstige Kooperationen.<\/p>\n

Dadurch werden die Anforderungen an deutsche F\u00fchrungskr\u00e4fte (Expatriates) komplizierter. Es kommt nicht nur auf fachliche Kompetenz, sondern vor allem auf soziale Kompetenz an. Wollen sie erfolgreich sein, m\u00fcssen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte schnell an neue und unterschiedliche Situationen anpassen k\u00f6nnen, auch in Bezug auf Situationen, die im Vergleich zur eigenen Kultur verschieden sind. Die Anforderungen einer interkulturellen Situation sind allerdings mit dieser situativen Anpassungsf\u00e4higkeit nicht zu bew\u00e4ltigen, zu komplex, zu verschieden sind Denken oder Handeln.<\/p>\n

Ein \u201ediversity management\u201c, also ein Management der Mannigfaltigkeit, wird eine immer wichtigere Rolle in Unternehmen spielen. Durch die Ergrauung der deutschen Bev\u00f6lkerung werden immer mehr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter Stellen in deutschen Unternehmen einnehmen. Kulturell homogene Teams innerhalb einer Firma wird es immer seltener geben. Hinzu kommt, dass die Projekt- oder Teamarbeit l\u00e4ngst nicht mehr auf einen Standort oder eine Region beschr\u00e4nkt ist. Projekte, bei denen beispielsweise der Programmierer in Indien, der Entwickler in Frankreich, der Produzent in China sitzen und die Federf\u00fchrung in Deutschland liegt, sind schon l\u00e4ngst nicht mehr die Ausnahme. Die Zukunft geh\u00f6rt interkulturellen Teams, die von allen Beteiligten interkulturelle Kompetenz fordern. F\u00fchrungskr\u00e4fte, Vorgesetzte und Kollegen m\u00fcssen F\u00e4higkeiten zur Bew\u00e4ltigung interkultureller \u00dcberschneidungssituationen aufweisen.<\/p>\n

Wer die interkulturellen Herausforderungen nicht l\u00f6sen kann, wird \u00fcber kurz oder lang das Nachsehen haben. Etwa die H\u00e4lfte aller interkulturellen Verhandlungen scheitern aufgrund der mangelnden interkulturellen Kompetenz der Beteiligten. Projekt- oder Teamarbeit ist ohne interkulturelle Kompetenz ungleich schwieriger, viel Zeit und damit auch viel Geld gehen unn\u00f6tigerweise verloren. Wer im Wettbewerb bestehen will \u2013 ob als Unternehmen oder als Person \u2013 der muss diese interkulturelle Herausforderung erfolgreich bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Tipp<\/p>\n

Notwendigkeit interkultureller Kompetenz<\/p>\n