{"id":611,"date":"2012-07-08T12:45:56","date_gmt":"2012-07-08T12:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/dimensionen-nationaler-kulturen-teil-3\/"},"modified":"2012-07-08T12:45:56","modified_gmt":"2012-07-08T12:45:56","slug":"dimensionen-nationaler-kulturen-teil-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/dimensionen-nationaler-kulturen-teil-3\/","title":{"rendered":"Dimensionen nationaler Kulturen Teil 3"},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2562 alignleft\" src=\"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Dimensionen-nationaler-Kulturen-3.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" \/>Dimensionen nationaler Kulturen Teil 3<\/h2>\n<p><strong>Dimensionen nationaler Kulturen nach Hofstede Teil 3 (1)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Femininit\u00e4t versus Maskulinit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p><strong>Definition Femininit\u00e4t:<\/strong><\/p>\n<p>Kennzeichnet eine Gesellschaft, in der die Rollen der Geschlechter sich \u00fcberschneiden. Sowohl Frauen als auch M\u00e4nner sollten bescheiden und feinf\u00fchlig sein.<\/p>\n<p><strong>Definition Maskulinit\u00e4t:<\/strong><\/p>\n<p>Kennzeichnet eine Gesellschaft, in der die Rollen der Geschlechter klar abgegrenzt sind. M\u00e4nner haben hart und materiell orientiert zu sein.<\/p>\n<p>Deutschland ist eine eher maskuline Gesellschaft, d. h. so genannte m\u00e4nnliche Werte bestimmen den beruflichen Alltag. Niederlande hingegen ist eher feminin orientiert, hier d\u00fcrfen sich auch mal M\u00e4nner eine Babypause g\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Kennzeichen femininer Kulturen<\/p>\n<ul>\n<li>Mitgef\u00fchl<\/li>\n<li>Toleranz<\/li>\n<li>Soziale Ausrichtung<\/li>\n<li>Gewisse Sympathie f\u00fcr den Schw\u00e4cheren<\/li>\n<li>Keine strikte Trennung der Geschlechterrollen<\/li>\n<li>Niederlande und skandinavische L\u00e4nder sind Paradebeispiele f\u00fcr eine feminine Kultur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kennzeichen maskuliner Kulturen<\/p>\n<ul>\n<li>Nur der\/das Beste z\u00e4hlt.<\/li>\n<li>Toleranz und Mitgef\u00fchl spielen eine untergeordnete Rolle.<\/li>\n<li>Geschlechterrollen sind relativ strikt getrennt.<\/li>\n<li>Status.<\/li>\n<li>Aggressives Verkaufsverhalten auf Kosten anderer.<\/li>\n<li>USA, Japan, Deutschland: typisch maskuline Kulturen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(1) Prof. Dr. G. Hofstede: Interkulturelle Zusammenarbeit. Wiesbaden<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2561\" src=\"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Slide00761-300x225-1.gif\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/p>\n<p>C.J.M. Beniers<\/p>\n<p>NL Zoetermeer<\/p>\n<p>08-07-2012<\/p>\n<p><strong>\u00dcber C.J.M. Beniers<\/strong><\/p>\n<p>C.J.M. Beniers ist ein bekannter Fachmann auf dem Gebiet von modernen und internationalen Kommunikationstechniken und Entwickler vom Sechs-Komponenten-Modell. Damit k\u00f6nnen Firmen, Institutionen und Politiker mit Gespr\u00e4chspartnern aus aller Welt erfolgreich kommunizieren und verhandeln. Seine Karriere begann als internationaler Manager bei Philips N.V. und hat mittlerweile mehr als 35 Jahre Erfahrung als Manager und Management Trainer. Dadurch kennt er beide Seiten, die Theorie und die Praxis sehr genau. Als Kommunikationsexperte veranstaltet er wissenschaftliche Forschungen im interkulturellen Bereich. Die interessanten Ergebnisse der Forschungen sind in seinen E-B\u00fcchern nachzulesen, wie z.B. \u201cBridging The Cultural Gap\u201d. Hier lernen moderne Manager sich erfolgreich auf Gesch\u00e4fte mit Leuten aus Fremdkulturen vorzubereiten. Unter anderem werden aktuelle Themen wie Verhandlungen in Krisenzeiten, interkulturelle Barrieren, landespezifische Kommunikationstechniken, pers\u00f6nliche kulturbedingte Wertesysteme und Missverst\u00e4ndnisse behandelt und plausibel erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p><strong>Kontakt<\/strong>:<br \/>\nC.J.M. Beniers<\/p>\n<p>Amaliaplaats 2<\/p>\n<p>2713 BJ Zoetermeer<br \/>\nNiederlande<\/p>\n<p>Telefon: +31 (o) 79 \u2013 3 19 03 81<br \/>\nMobile: +31 (0) 636180834<\/p>\n<p>Email: <a href=\"mailto:beniers@beniers-consultancy.com\">beniers@beniers-consultancy.com<\/a><br \/>\nWebsite: <a href=\"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\">www.www.beniers-consultancy.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dimensionen nationaler Kulturen Teil 3 Dimensionen nationaler Kulturen nach Hofstede Teil 3 (1) Femininit\u00e4t versus Maskulinit\u00e4t Definition Femininit\u00e4t: Kennzeichnet eine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/611"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/611\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beniers-consultancy.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}